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他山之石 湖北省教育信息化發(fā)展中心五年回眸（下）
及福利全部歸并，確定一個(gè)月度理論總工資數(shù)。每人年收入分為三大部分：每月理論工資，項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。月度理論工資分為基礎(chǔ)部分和
理論基礎(chǔ) CIO管理項(xiàng)目警戒之三十天荷花定律
，有時(shí)候，解決排在第一位的用戶需求，其帶來(lái)的影響，可能比解決剩余的問(wèn)題都要大?！ ∷裕覀?cè)诎才彭?xiàng)目計(jì)劃的時(shí)候，不要學(xué)荷花。而是
他山之石 當(dāng)前推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)的三個(gè)著力點(diǎn)
電子政務(wù)的協(xié)作和資源整合。而《2006-2020年國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》提出的四大戰(zhàn)略任務(wù)則是從政府職能的宏觀角度提出的，是對(duì)
理論基礎(chǔ) 走出懵懂時(shí)代 看“學(xué)齡前”CIO十種幼稚表現(xiàn)
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大、回轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，但中國(guó)企業(yè)又明顯缺乏對(duì)IT投入和支出的耐性和必要的評(píng)估體系，因此，當(dāng)看不到IT的產(chǎn)出時(shí)，信息化則無(wú)
理論基礎(chǔ) CIO如何挖掘員工的動(dòng)力和激情?
及時(shí)地認(rèn)可與贊揚(yáng)員工所取得的成就。 以小見(jiàn)大 如果你想激發(fā)員工的動(dòng)力與創(chuàng)造力，就需要認(rèn)真地觀察員工在工作之余所做的事情
他山之石 “市民郵箱”的創(chuàng)新和發(fā)展
萬(wàn)余名，其中戶籍在本地駕駛?cè)诉_(dá)到了134余萬(wàn)，交通管理服務(wù)及信息需求非常大，僅杭州市公安局交警支隊(duì)車(chē)管所每天辦理的駕駛證
理論基礎(chǔ) CIO工作經(jīng)驗(yàn)談之部署文件服務(wù)器
臨時(shí)文件夾管理不當(dāng)所造成的。還好這次只是工資信息，若是企業(yè)的客戶信息泄露的話，可能對(duì)企業(yè)的損失還要大。所以，我們?cè)谶M(jìn)行文件服務(wù)器部署
理論基礎(chǔ) CIO:理性思考 感性工作
了企業(yè)信息化建設(shè)整體規(guī)劃:企業(yè)信息化建設(shè)時(shí)間預(yù)定為5年，主要實(shí)施ERP、CRM、SCM三大信息系統(tǒng);每年預(yù)計(jì)投入15-20萬(wàn)元
理論基礎(chǔ) CIO：三招補(bǔ)上企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理系統(tǒng)漏洞
的是，在主機(jī)上對(duì)每個(gè)操作系統(tǒng)進(jìn)行掃描，工作量非常的大。 所以，我們需要根據(jù)實(shí)際情況，在工作量與安全性之間取得一個(gè)均衡
他山之石 網(wǎng)上行政審批之“困”與“破”
涉及兩個(gè)部門(mén)以上的項(xiàng)目實(shí)行審批會(huì)辦，實(shí)行初審、會(huì)審、踏勘、驗(yàn)收“四個(gè)統(tǒng)一”，部門(mén)之間交叉進(jìn)行審批，減少辦事人員的往返奔波，大
