為全面落實自治區(qū)“六個工程”，進一步加強人社領(lǐng)域誠信建設(shè)，以信用環(huán)境軟實力賦能優(yōu)化營商環(huán)境，促進全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。6月16日，呼倫貝爾市人社局參加“務(wù)實篤行實施誠信建設(shè)工程，乘勢而上打造一流營商環(huán)境”主題宣傳活動。

　　圍繞人力資源市場方面。呼倫貝爾市人社局印發(fā)《呼倫貝爾市人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)示范機構(gòu)管理制度》《呼倫貝爾市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)“誠信積分制”暫行管理辦法》等政策依據(jù)，根據(jù)誠信積分情況，對人力資源服務(wù)機構(gòu)實施差異化管理。清理整頓人力資源市場秩序，緊盯虛假招聘、“黑職介”、就業(yè)歧視等突出問題，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　圍繞事業(yè)單位人事管理方面。呼倫貝爾市人社局建立事業(yè)單位工作人員誠信檔案、落實社會信用記錄查詢、建立事業(yè)單位公開招聘誠信檔案、建立事業(yè)單位職稱評審檔案、開展事業(yè)單位工作人員誠信教育，明確誠信促進行動具體實施細則。在事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)三級崗人員評選以及事業(yè)單位工作人員任用獎勵等方面進行社會信用核查，切實將信用記錄廣泛運用到事業(yè)單位人事管理全過程。

　　圍繞勞動用工領(lǐng)域方面。呼倫貝爾市人社局設(shè)立和諧勞動關(guān)系“紅名單”，全市累計認定和諧勞動關(guān)系單位299家，將認定結(jié)果作為評選社會公共信用企業(yè)或誠信企業(yè)、誠信人物的必備條件，載入企業(yè)信用記錄體系。開展勞動保障守法誠信等級評價工作，2023年共對2864個企業(yè)開展了誠信守法等級評價工作，根據(jù)評價結(jié)果開展差異化監(jiān)管，對信用好、風(fēng)險較低的經(jīng)營主體，合理降低抽查比例和頻次。

　　圍繞社會保險待遇申領(lǐng)方面。呼倫貝爾市人社局利用自治區(qū)社保待遇資格數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，每個月對超期未認證人員進行短信通知，確保資金安全。共享民政、疾控等部門數(shù)據(jù)，督促各地及時核實停發(fā)，防止基金資金“跑冒滴漏”，今年全市已累計共享數(shù)據(jù)2.2萬條。

　　圍繞職業(yè)技能培訓(xùn)和評價方面。呼倫貝爾市人社局將失信行為劃分為輕微失信行為、一般失信行為和嚴重失信行為三個等級,制定54條細化失信行為情形。堅持把培訓(xùn)機構(gòu)信用等級作為申報高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、職業(yè)技能實訓(xùn)基地等項目的重要評價依據(jù)，進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)行為和職業(yè)技能等級評價機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。

　　圍繞基本公共服務(wù)方面。呼倫貝爾市人社局持續(xù)推動服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。在“兩優(yōu)”成果的基礎(chǔ)上，進一步細化完善業(yè)務(wù)流程、辦事指南、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦規(guī)范，不斷提升規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。編制并發(fā)布人社政務(wù)服務(wù)事項辦事指南，推動人社領(lǐng)域公共服務(wù)187項“網(wǎng)上辦”、168項“一窗辦”、92項“免證辦”。

　　圍繞職稱評審方面。呼倫貝爾市人社局采用申報人個人承諾，用人單位對原件材料初審，旗市區(qū)人社部門或主管部門復(fù)審，審核人簽字蓋章確認的方式面向社會“雙公示”。對于提供虛假職稱申報材料的案例，將計入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺。

　　下一步，呼倫貝爾市人社局將繼續(xù)做好誠信建設(shè)7項服務(wù)工作，以持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境為目標(biāo)，堅持系統(tǒng)思維和問題導(dǎo)向，通過一系列務(wù)實管用的舉措，建立健全信用激勵約束機制，全面提升人社領(lǐng)域政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信、司法公信水平，為辦好“兩件大事”、實現(xiàn)“闖新路、進中游”目標(biāo)營造良好社會環(huán)境。

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