沈陽推行首席數(shù)據(jù)官制度，首批選取28家試點單位。未來，沈陽將在市區(qū)兩級全面推開首席數(shù)據(jù)官制度。

　　6月1日，沈陽市大數(shù)據(jù)局相關(guān)負責人透露，為完整準確全面落實新發(fā)展理念，深化數(shù)據(jù)要素市場化配置，全力打造“東北數(shù)字第一城”，建立跨部門、跨層級、跨領(lǐng)域、跨業(yè)務(wù)的數(shù)字政府協(xié)同管理體系，沈陽制發(fā)了《沈陽市推行首席數(shù)據(jù)官制度工作方案》。

　　為啥要推行首席數(shù)據(jù)官？

　　首席數(shù)據(jù)官(簡稱CDO)一職最早由企業(yè)創(chuàng)設(shè)，其主要職責是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，通過數(shù)據(jù)挖掘、處理和分析，對企業(yè)未來的業(yè)務(wù)發(fā)展和運營提供戰(zhàn)略性的建議和意見。政府部門首席數(shù)據(jù)官的角色旨在進一步提升政府對數(shù)據(jù)的價值認知，提高其獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、運用數(shù)據(jù)的能力，促進數(shù)據(jù)資源在公共服務(wù)與城市治理層面的有效整合和開發(fā)利用，以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素提升政府治理能力和經(jīng)濟發(fā)展水平。

　　推行首席數(shù)據(jù)官制度是全市加快政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的一項創(chuàng)新舉措，主要目標就是要在市區(qū)兩級政府內(nèi)部建立起一支“懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理”的復合型干部隊伍，通過不斷提升全市首席數(shù)據(jù)官隊伍的綜合素質(zhì)，引進數(shù)字化思維倒逼政府改革，釋放數(shù)據(jù)要素紅利。

　　首席數(shù)據(jù)官負責啥？

　　相關(guān)負責人表示，沈陽首席數(shù)據(jù)官要負責推動本地區(qū)、本單位數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享開放和創(chuàng)新應(yīng)用等工作。具體包括：一是推進數(shù)字沈陽建設(shè)。組織制訂本地區(qū)或本部門的數(shù)字政府發(fā)展規(guī)劃、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和政策法規(guī)體系等，謀劃和組織實施跨部門、跨層級、跨領(lǐng)域的融合型應(yīng)用場景。二是推動數(shù)據(jù)資源匯聚共享和安全防護。消除數(shù)據(jù)壁壘，建立和完善政務(wù)數(shù)據(jù)資源目錄體系，強化政務(wù)數(shù)據(jù)資源的對接共享；推動建立大數(shù)據(jù)安全專家隊伍，建立數(shù)據(jù)安全應(yīng)急處置機制。三是實施常態(tài)化指導監(jiān)督。協(xié)調(diào)解決本地區(qū)、本部門信息化項目建設(shè)中的重大問題，并對數(shù)據(jù)治理運營、信息化建設(shè)等執(zhí)行情況進行督導。四是營造良好數(shù)字發(fā)展生態(tài)。加強人才隊伍建設(shè)，積極培育大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)新模式，探索建立大數(shù)據(jù)交易機制，開展廣泛宣傳和推廣工作等。

　　沈陽首批涉及28家試點單位

　　今年，沈陽探索建立首席數(shù)據(jù)官組織體系、任用機制、職責范圍、工作制度、評價機制等規(guī)章制度，重點選取首批28家試點單位，包括市直部門18家、公共企事業(yè)單位5家、區(qū)縣(市)5家，努力在數(shù)據(jù)采集、共享、開放、交易和安全防護方面實現(xiàn)突破性探索。

　　據(jù)悉，沈陽市是全省第一個開展此項制度探索的城市。不僅設(shè)立了市首席數(shù)據(jù)官，還設(shè)立了市首席數(shù)據(jù)執(zhí)行官，為每家單位的首席數(shù)據(jù)官配置專業(yè)化工作團隊。未來，沈陽將在市區(qū)兩級全面推開首席數(shù)據(jù)官制度，增強政府利用數(shù)據(jù)推進各項工作的本領(lǐng)，加速經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、人民生活等各領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)和百姓在共享城市發(fā)展成果上享有更多的獲得感和幸福感，為數(shù)字遼寧建設(shè)積累可復制、可推廣的改革經(jīng)驗。

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