各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會，兩江新區(qū)社會保障局、總工會、統(tǒng)戰(zhàn)部，西部科學(xué)城重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會事務(wù)中心、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、統(tǒng)戰(zhàn)部，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會：
為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，積極構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系，推動我市和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將《“渝你同行”和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工程三年行動實施方案（2024－2026）》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，抓好組織實施。
重慶市人力資源和社會保障局
重慶市總工會
重慶市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）
重慶市工商業(yè)聯(lián)合會
2024年10月23日
?。ù思_發(fā)布）
“渝你同行”和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工程三年行動實施方案
?。?024－2026）
為全面貫徹黨的二十大精神和二十屆二中、三中全會精神，認真貫徹落實市委六屆全會精神以及市委經(jīng)濟工作會議精神，積極構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系，推動我市和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展，助推新時代新重慶經(jīng)濟社會行穩(wěn)致遠，結(jié)合我市當(dāng)前勞動關(guān)系工作實際，制定本方案。
一、總體要求
?。ㄒ唬┲笇?dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照“總體統(tǒng)籌、分類指導(dǎo)、重點推進、依法構(gòu)建、穩(wěn)步發(fā)展”的工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動力，以滿足勞動者日益增長的美好生活需要為根本目的，堅持維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展，堅持共建共治共享，不斷創(chuàng)新和完善構(gòu)建新時代中國特色和諧勞動關(guān)系的體制機制，提升勞動關(guān)系治理能力，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，開創(chuàng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作新局面，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、維護社會安定和諧良好環(huán)境作出積極貢獻。
?。ǘ┠繕?biāo)任務(wù)。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、民主協(xié)商、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，完善源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機制，著力促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。職工基本權(quán)益保障更加有效，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制更加健全，企業(yè)民主管理成效更加明顯，勞動關(guān)系矛盾調(diào)處效能顯著提升，企業(yè)發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動扎實有力，建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2024年底，全市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動企業(yè)及工業(yè)園區(qū)覆蓋率達到50%以上；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率70%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率97%以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率98%以上；重點建會企業(yè)（正常經(jīng)營、已建工會的百人以上企業(yè)）集體合同簽訂率動態(tài)保持在80%以上。
到2026年，全市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動企業(yè)及工業(yè)園區(qū)覆蓋率達到70%以上；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率97%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率75%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率98%以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率99%以上；重點建會企業(yè)（正常經(jīng)營、已建工會的百人以上企業(yè)）集體合同簽訂率動態(tài)保持在85%以上。
二、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
?。ㄒ唬┥罨瘎趧雍贤贫?。全面貫徹落實勞動合同法等法律法規(guī)，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。加強勞動合同制度管理，大力推廣“渝職聘”應(yīng)用，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策宣講，指導(dǎo)幫助企業(yè)落實勞動合同制度、建立健全勞動規(guī)章，提升企業(yè)勞動用工管理水平。完善勞動用工申報備案制度，拓展備案渠道，推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案協(xié)同和信息共享。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ┩七M集體協(xié)商和集體合同制度。健全各層級職工溝通協(xié)商機制，以建會企業(yè)為基礎(chǔ)，積極推動工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護等進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。以非公有制企業(yè)為重點對象，以行業(yè)集體協(xié)商和區(qū)域集體協(xié)商為突破，依法推進工資集體協(xié)商，提高協(xié)商質(zhì)量，增強協(xié)商實效性。加強集體協(xié)商代表能力建設(shè)，舉辦集體協(xié)商競賽，提高集體協(xié)商水平。推進能級工資集體協(xié)商和質(zhì)效評估。充分發(fā)揮工會組織的主體作用，暢通職工表達合理訴求渠道，依法維護職工方協(xié)商代表合法權(quán)益。加強對集體協(xié)商過程的指導(dǎo)，督促企業(yè)和職工認真履行集體合同。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（三）強化協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。推動建立三方日常辦事機構(gòu)，明確工作責(zé)任，健全工作職能，促進三方機制落實落地。加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè)，推動三方機制向園區(qū)、鎮(zhèn)街和產(chǎn)業(yè)延伸，形成上下貫通、條塊互補的工作體系。堅持協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方例會和通報制度，就勞動關(guān)系重大問題進行會商研究。各級三方根據(jù)實際情況研究制定本級評定的和諧勞動關(guān)系企業(yè)激勵措施，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門落實激勵事項，調(diào)動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動積極性。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
三、完善企業(yè)民主管理制度
?。ㄋ模┞鋵嵠髽I(yè)民主管理制度。健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推進企業(yè)普遍建立職工代表大會制度，全面落實職工代表大會職權(quán)，直接涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。配齊集體協(xié)商指導(dǎo)員，強化對企業(yè)民主管理工作的宣傳指導(dǎo)，做好企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開建制工作宣傳指導(dǎo)，加強對企業(yè)集體協(xié)商指導(dǎo)。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（五）推進廠務(wù)公開制度。進一步提高廠務(wù)公開制度建制率，加強國有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)。完善公開程序，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
四、推進和諧創(chuàng)建示范引領(lǐng)
?。┘哟蠛椭C企業(yè)培育力度。開展企業(yè)培育共同行動，深入培育企業(yè)制定針對性培育方案，幫助企業(yè)建立完善勞動用工、民主協(xié)商等制度機制。依法推動工會組織建設(shè)，會員二十五人以上的建立基層工會委員會。制發(fā)推廣企業(yè)規(guī)范用工指南，通過線上線下各種方式向企業(yè)推送宣傳，引導(dǎo)企業(yè)合法用工。對企業(yè)開展定期體檢，針對實際問題進行分類指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)參與各級和諧企業(yè)評定和示范企業(yè)創(chuàng)建。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（七）深入開展和諧創(chuàng)建活動。深入開展新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和標(biāo)準，建立評價體系，開展多層次創(chuàng)建、宣傳、交流活動。規(guī)范開展和諧企業(yè)評定管理工作，促進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作常態(tài)化。進一步擴大非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動覆蓋范圍，引導(dǎo)小型微型企業(yè)參加區(qū)域性創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。將創(chuàng)建活動與評先評優(yōu)有機結(jié)合起來，按照國家和我市有關(guān)規(guī)定，定期表彰創(chuàng)建活動先進單位和個人，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ò耍娀椭C勞動關(guān)系示范引領(lǐng)。開展“普法宣傳月”、“助企紓困·人社在行動”等主題宣傳活動等，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工。持續(xù)開展勞動法進民企活動，通過法治大講堂或法律專題培訓(xùn)講授勞動保障法律法規(guī)。總結(jié)企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中的優(yōu)秀典型經(jīng)驗，講好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“重慶實踐”“重慶故事”，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
五、加強勞動關(guān)系矛盾調(diào)處
?。ň牛┨嵘齽趧雨P(guān)系整體智治。加快推進勞動關(guān)系領(lǐng)域數(shù)字應(yīng)用升級，推動“渝悅·人資開發(fā)、勞動關(guān)系、社保卡”和更多區(qū)縣人社應(yīng)用納入數(shù)字重慶“一本賬”，加快打造一批實用實戰(zhàn)標(biāo)志性成果。提升欠薪風(fēng)險大數(shù)據(jù)治理能力，迭代升級“渝悅·根治欠薪”數(shù)字應(yīng)用，推動與三級城市運行治理中心和基層智治平臺深度對接，全面推廣運用“渝薪碼”，優(yōu)化調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)功能。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十）強化勞動用工風(fēng)險防范化解。完善勞動用工風(fēng)險預(yù)警體系，提升風(fēng)險感知能力和應(yīng)急處置能力。做好集體勞動爭議化解工作，開展預(yù)防化解重大集體勞動人事爭議專項行動。扎實做好用工指導(dǎo)服務(wù)，完善勞動關(guān)系形勢分析機制，緊盯重點區(qū)域、重點行業(yè)企業(yè)，加強用工監(jiān)測和風(fēng)險預(yù)警。開展民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況監(jiān)測調(diào)研，抽樣監(jiān)測民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十一）加強勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政府負責(zé)，人力社保、公安、司法、工會、企業(yè)代表組織等共同參與的勞動關(guān)系群體性事件應(yīng)急處置機制。按照屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，堅持預(yù)防為主、防控結(jié)合，完善轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急處置和善后評估。發(fā)揮企業(yè)和基層調(diào)解組織作用，有效化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題，防范群體性事件。暢通勞動關(guān)系應(yīng)急工作渠道，建立群體性事件報告、會商和聯(lián)動機制，明確分級響應(yīng)處置程序和處置措施，形成快速反應(yīng)和處置工作合力，督促和指導(dǎo)企業(yè)落實主體責(zé)任，及時妥善處置群體性事件。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄊ┘訌娦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。健全聯(lián)合治理機制，指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)平臺、企業(yè)規(guī)范用工，加大新就業(yè)形態(tài)“三指引一指南”推廣力度，逐步擴大新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議應(yīng)用范圍，推動新就業(yè)形態(tài)企業(yè)開展行業(yè)集體協(xié)商。構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式，持續(xù)開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點工作，加大新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓(xùn)、評價和等級認定等工作力度，暢通新業(yè)態(tài)勞動者的職業(yè)發(fā)展通道。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）??
?。ㄊ┘訌妱趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。全面推進用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價體系建設(shè)，進一步建立健全“一區(qū)兩群”執(zhí)法聯(lián)處機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，探索建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能評估體系，開展勞動保障監(jiān)察案例研討和案卷評查，提升全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平。加大對違法案件的查處力度，強化對突出問題的專項整治。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十四）強化勞動爭議一站式調(diào)處。開展基層調(diào)解組織建設(shè)行動，打造勞動人事爭議“一站式”調(diào)處平臺試點，建立農(nóng)民工仲裁服務(wù)在線法律援助站，推進“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。制訂完善勞動爭議案件辦案質(zhì)效評查標(biāo)準，落實落細“總對總”在線訴調(diào)對接機制，探索發(fā)布《類案裁決指引》，進一步統(tǒng)一裁量標(biāo)準。開展全市勞動人事爭議優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀文書、優(yōu)秀案例評選，發(fā)布精品案例。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十五）強化根治欠薪長效治理。開展“一金三制”核心制度落實、“無欠薪”標(biāo)桿項目培育、非工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪治理、惡意欠薪行為專項打擊等專項行動，推動“一金三制”等核心制度全覆蓋落實、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題治理和非工程領(lǐng)域秩序監(jiān)管和欠薪治理。引入以工程保證保險替代現(xiàn)金存儲工資保證金，探索引入工程擔(dān)保公司保函或工程保證保險，建立農(nóng)民工工資支付保證保險制度。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄊ┘訌妱趧优汕脖O(jiān)管。加強勞務(wù)派遣經(jīng)營機構(gòu)、用工單位監(jiān)管，開展勞動派遣單位年度審驗，推廣《重慶市勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范》地方標(biāo)準，依法打擊“假外包真派遣”“小時工派遣”“異地參?！钡冗`規(guī)違法行為。推廣勞務(wù)派遣服務(wù)監(jiān)管長壽模式，探索“稅務(wù)+保險+派遣”協(xié)同監(jiān)管機制，通過多跨協(xié)同、資源集成實施數(shù)字化智治，規(guī)范勞務(wù)派遣秩序，營造良好的勞務(wù)派遣市場環(huán)境。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十七）夯實勞動關(guān)系基層力量。持續(xù)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動保障監(jiān)察員、仲裁員“三支隊伍”建設(shè)，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動保障監(jiān)察員、仲裁員“三支隊伍”的繼續(xù)教育工作。建立勞動人事爭議調(diào)解律師庫和市級涉外勞動爭議律師顧問團，建設(shè)市級勞動爭議聯(lián)處站。建立經(jīng)常性矛盾排查、動態(tài)監(jiān)測預(yù)警的勞動關(guān)系觀察員制度，將勞務(wù)經(jīng)紀人、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會集體協(xié)商指導(dǎo)員、治欠協(xié)管員等納入勞動關(guān)系觀察員隊伍，通過“渝職聘”服務(wù)企業(yè)，發(fā)揮前端預(yù)防和協(xié)調(diào)處理作用。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
六、推動勞動關(guān)系改革突破
?。ㄊ耍╅_展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。嚴格按照機構(gòu)改革要求，有效配置和利用行政執(zhí)法資源，優(yōu)化執(zhí)法結(jié)構(gòu)，提升執(zhí)法質(zhì)量。加快完善新的人力社保行政執(zhí)法體系建設(shè)，科學(xué)規(guī)范設(shè)置勞動保障監(jiān)察行政科室和下屬單位，保障相應(yīng)機構(gòu)和隊伍繼續(xù)承擔(dān)勞動糾紛源頭預(yù)防、根治欠薪、數(shù)字化改革、執(zhí)法輔助等重點工作。探索委托執(zhí)法、派駐執(zhí)法，將執(zhí)法重心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸，加強基層執(zhí)法力量。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄊ牛╅_展區(qū)域和諧勞動關(guān)系改革創(chuàng)新。深入開展勞動關(guān)系風(fēng)險防范化解體系改革創(chuàng)新、全周期勞務(wù)派遣用工企業(yè)服務(wù)監(jiān)管新模式等四項改革試點任務(wù)，創(chuàng)新探索構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的制度機制和方式方法。進一步推廣九龍坡區(qū)綜合配套改革經(jīng)驗，整體推進成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（二十）開展完善收入分配促居民增收改革。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，引導(dǎo)企業(yè)完善收入分配制度。優(yōu)化完善最低工資標(biāo)準調(diào)整機制，深化企業(yè)薪酬調(diào)查，定期發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，加大對汽車制造等重點行業(yè)、技能人才等重點群體薪酬分配指引服務(wù)。貫徹落實加強和改進國有企業(yè)薪酬管理政策，穩(wěn)步實施國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度和工資決定機制改革，強化國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
七、推進川渝勞動關(guān)系共建共享
?。ǘ唬娀椭C勞動關(guān)系工作協(xié)同。深化川渝勞動關(guān)系協(xié)同合作，推進勞動關(guān)系行政許可標(biāo)準和程序的規(guī)范統(tǒng)一。聯(lián)合同期開展川渝兩地企業(yè)薪酬調(diào)查，加強兩地最低工資標(biāo)準聯(lián)動調(diào)整。加強監(jiān)察案件辦理工作聯(lián)動，落實勞動保障監(jiān)察協(xié)查制度和異地勞動保障權(quán)益救濟制度，建立企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果信息共享機制。深化勞動人事爭議調(diào)解仲裁合作，持續(xù)推進兩地勞動人事爭議調(diào)解仲裁數(shù)據(jù)信息共享。開展川渝勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制創(chuàng)新試點，探索建立勞動人事爭議多元化解聯(lián)動處置機制。推動完善川渝高竹新區(qū)勞動人事爭議數(shù)字仲裁庭辦案機制，推進西部仲裁協(xié)商交流。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（二十二）加強和諧企業(yè)共建交流。推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，發(fā)揮重慶、四川兩地模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)的示范引領(lǐng)作用。搭建企業(yè)勞動關(guān)系工作交流平臺，建立企業(yè)勞動關(guān)系聯(lián)絡(luò)員工作機制，定期召開工作會議，宣講勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)驗交流，收集企業(yè)在勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的困難難點，幫助兩地企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系積累和交流經(jīng)驗，推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。（牽頭單位：市企聯(lián)；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
八、營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境
?。ǘ﹥?yōu)化法制環(huán)境。完善勞動合同、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、勞動標(biāo)準、集體協(xié)商等法規(guī)政策，加強法律法規(guī)宣傳教育，增強企業(yè)、職工自覺運用法律的意識和依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力。加大行政執(zhí)法和法律監(jiān)督力度，推動各項勞動保障法律法規(guī)貫徹落實。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ模┘訌娐毠と宋年P(guān)懷。注重職工的精神需求和心理健康，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，積極開展思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，強化心理危機預(yù)警干預(yù)。加強企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè)，積極組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的文化生活。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構(gòu)建共同的精神家園。開展幫扶解困活動，幫助困難職工解決實際問題。引導(dǎo)和幫助職工拓寬發(fā)展渠道和職業(yè)發(fā)展空間。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ澹┘訌娖髽I(yè)經(jīng)營者和職工教育引導(dǎo)。加強對企業(yè)經(jīng)營者的法律宣傳和政策服務(wù)，引導(dǎo)其依法經(jīng)營管理，自覺保障職工合法權(quán)益，積極踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻精神，自覺履行報效國家、服務(wù)社會、造福職工的社會責(zé)任。加強職工思想政治教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對企業(yè)的責(zé)任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務(wù)，正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整，合理確定利益訴求預(yù)期，理性合法地表達訴求、維護權(quán)益和解決矛盾。（牽頭單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)；配合單位：市人力社保局）
?。ǘ┘訌娖髽I(yè)誠信建設(shè)。持續(xù)開展企業(yè)誠信建設(shè)，推進企業(yè)社會責(zé)任信息披露。引導(dǎo)企業(yè)加強誠信管理，開展《企業(yè)誠信管理通則》團體標(biāo)準宣貫工作，抓好專題培訓(xùn)，推動企業(yè)誠信規(guī)范化、標(biāo)準化和科學(xué)化?？偨Y(jié)企業(yè)在誠信建設(shè)中的典型案例和做法，通過選樹典型，弘揚誠信文化，推廣先進經(jīng)驗，宣傳誠信事跡。推進企業(yè)社會責(zé)任工作，指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)管理，積極履行社會責(zé)任。踐行企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，與利益相關(guān)者價值共創(chuàng)、合作共贏。引導(dǎo)企業(yè)將和諧勞動關(guān)系理念融入企業(yè)文化，形成更多可復(fù)制、可推廣的企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐成果。（牽頭單位：市企聯(lián)；配合單位：市人力社保局、市總工會、市工商聯(lián)）
九、加強組織實施和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
?。ǘ撸┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方單位要把“渝你同行”和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工程納入重要工作日程，作為新時代構(gòu)建和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展的重要工作任務(wù)抓緊抓細抓實抓好，切實擔(dān)負起定政策、作部署、抓落實的責(zé)任。要根據(jù)各項工作要求，細化工作方案，明確工作任務(wù)、工作時限，量化工作成果。同時，強化工作保障，推動將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有關(guān)工作納入就業(yè)資金保障范圍，確保落地落實、見質(zhì)見效。
?。ǘ耍┘訌妳f(xié)調(diào)配合。各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方單位要密切配合，要加強對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各項工作任務(wù)的跟蹤指導(dǎo)，協(xié)同相關(guān)部門共同推進勞動關(guān)系集體協(xié)商、基層治理、規(guī)范用工、政策配套、收入分配、權(quán)益維護以及風(fēng)險防范等各項工作任務(wù)，高質(zhì)量建設(shè)新時代和諧勞動關(guān)系樣板工程。
（二十九）加大宣傳力度。各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方單位要充分利用新聞媒體和網(wǎng)站，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義、勞動保障法律法規(guī)、勞動關(guān)系工作方針政策和重大舉措，集中宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系取得的實際成效和工作經(jīng)驗、在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中表現(xiàn)突出的先進單位和個人、企業(yè)關(guān)愛職工和職工奉獻企業(yè)的先進典型，在全社會形成正確的輿論導(dǎo)向和強大的輿論聲勢，營造全社會共同關(guān)心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。
