各市州、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直廳局(省屬高校、企業(yè))及中央在湘單位人事部門,各評(píng)委會(huì)組建單位人事部門:
現(xiàn)將《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。各地各單位(含242個(gè)高評(píng)會(huì)組建單位)要加強(qiáng)調(diào)查研究,認(rèn)真按照文件明確的破“四唯”立“三實(shí)”具體要求,及時(shí)修改完善系列(專業(yè))申報(bào)條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)職稱評(píng)審改革落地見(jiàn)效。各系列(專業(yè))于2024年5月底前完成評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件修訂工作,6月底前由省人力資源和社會(huì)保障廳匯總頒布職稱目錄清單。
本通知自2024年1月10日起施行,有效期五年。
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
2023年12月4日
在職稱評(píng)審中破“四唯”
強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)
為進(jìn)一步構(gòu)建以品德、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問(wèn)題,根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))精神和國(guó)家新頒布的27個(gè)系列職稱改革指導(dǎo)意見(jiàn)的要求,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就修訂完善我省各系列(專業(yè))職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,提出以下實(shí)施意見(jiàn)。
一、區(qū)分崗位分類評(píng)價(jià)
1.實(shí)施品德首位評(píng)價(jià)。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等的考核評(píng)價(jià),對(duì)在愛(ài)崗敬業(yè)方面獲得獎(jiǎng)勵(lì)的,同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)職稱,在評(píng)定量化時(shí)適當(dāng)占一定權(quán)重。對(duì)學(xué)術(shù)造假、道德失范及嚴(yán)重失信情形實(shí)行“一票否決”,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
2.堅(jiān)持對(duì)崗申報(bào)參評(píng)。遵循“干什么評(píng)什么”原則,各職稱系列(專業(yè))需根據(jù)不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同專業(yè)、不同層次的崗位特點(diǎn)和職責(zé),分類制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)要素指標(biāo)。新一輪申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定,需先科學(xué)分類,再細(xì)分專業(yè)崗位,依據(jù)不同類別崗位,緊扣職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提煉內(nèi)容和制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3.動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)審專業(yè)。圍繞戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)態(tài)變化等設(shè)立新評(píng)審專業(yè),系列(專業(yè))行業(yè)主管部門、具有職稱自評(píng)權(quán)的用人單位可結(jié)合實(shí)際、經(jīng)論證程序后,申請(qǐng)調(diào)整評(píng)審專業(yè)。省人力資源和社會(huì)保障廳建立職稱評(píng)審專業(yè)備案目錄,定期予以發(fā)布。
二、注重能力不唯學(xué)歷
4.建立能力評(píng)價(jià)核心指標(biāo)。職稱能力評(píng)價(jià)包括專業(yè)技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)中專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)能力、組織管理能力、帶培能力、學(xué)術(shù)影響力等,特別強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題的能力,可加大對(duì)利用專業(yè)應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重工作能力、處置突發(fā)事件能力等的評(píng)價(jià)權(quán)重。
5.劃分能力評(píng)價(jià)等級(jí)。遵循“能干什么”原則,設(shè)定初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)1-4級(jí)(或1-5含員級(jí))能力等級(jí)并予以細(xì)化,各職稱系列可根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)定約束性評(píng)價(jià)指標(biāo),確保評(píng)審質(zhì)量。
6.對(duì)學(xué)歷只作申報(bào)基本要求。任何職稱系列和具有自評(píng)權(quán)單位不得隨意拔高學(xué)歷要求,不得對(duì)非全日制學(xué)歷、函授學(xué)歷、技工院校視同學(xué)歷等設(shè)置歧視性門檻,不得將畢業(yè)學(xué)校層級(jí)、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為申報(bào)評(píng)審職稱的限制性條件。
三、突出業(yè)績(jī)不唯資歷
7.設(shè)定業(yè)績(jī)?yōu)楹诵脑u(píng)價(jià)內(nèi)容。遵循“干成什么”原則,著重考核履行專業(yè)崗位職責(zé)的工作績(jī)效,包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率及所取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及人才效益等。各職稱系列可結(jié)合自身系列(專業(yè))特點(diǎn),設(shè)定任現(xiàn)職以來(lái)年度績(jī)效考核累計(jì)性評(píng)價(jià)指標(biāo)。具有自評(píng)權(quán)單位結(jié)合崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、績(jī)效考核等細(xì)化制定評(píng)價(jià)指標(biāo)。
8.突出貢獻(xiàn)予以“一票肯定”評(píng)價(jià)。對(duì)在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)實(shí)踐技術(shù)革新、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、人民生命健康、弘揚(yáng)傳承中華文化、鄉(xiāng)村振興基層一線等領(lǐng)域,立足專業(yè)崗位建功立業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的,各職稱系列可設(shè)定單推指標(biāo)。
9.單設(shè)創(chuàng)新性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)取得首創(chuàng)性、原創(chuàng)性、突破性業(yè)績(jī)予以重點(diǎn)評(píng)價(jià),凡在專業(yè)工作任務(wù)中取得“填實(shí)空白”“第一次”“首次”“唯一”的工作業(yè)績(jī)可賦予加分權(quán)重。
10.破除論資排輩。調(diào)整不合理的資歷認(rèn)定規(guī)則,完善青年人才評(píng)價(jià)激勵(lì)措施,在設(shè)定年度職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率時(shí),對(duì)杰出青年人才安排專門比例,重點(diǎn)遴選支持具有真才實(shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。鼓勵(lì)各職稱系列探索建立優(yōu)秀青年人才業(yè)內(nèi)專家舉薦制度。
四、強(qiáng)調(diào)質(zhì)效不唯論文
11.全面推行代表性成果評(píng)價(jià)。凡在專業(yè)技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)中形成的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利、技術(shù)推廣項(xiàng)目、技術(shù)解決方案、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案病歷等專業(yè)技術(shù)成果均可作為代表作參評(píng)。嚴(yán)格實(shí)行代表作質(zhì)量審核,代表作應(yīng)在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響,產(chǎn)生顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及人才效益,受到同行專家業(yè)內(nèi)公認(rèn)。
12.實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列(如衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等)不得將論文作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo),不得將無(wú)實(shí)質(zhì)性應(yīng)用價(jià)值的論文作為應(yīng)用型人才職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)成果,不得將論文作為前置條件、必選條件或晉級(jí)直接評(píng)判依據(jù)。
13.研究系列(如自科、社科)或研究型專業(yè)崗位(如科研型教師、科研型農(nóng)技人員等)設(shè)定論文評(píng)價(jià),應(yīng)聚焦高質(zhì)量論文,著重評(píng)價(jià)論文的原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究研發(fā)能力。淡化論文數(shù)量要求,各職稱系列可視情設(shè)定論文數(shù)量的上限。
五、強(qiáng)化貢獻(xiàn)不唯獎(jiǎng)項(xiàng)
14.強(qiáng)化獲獎(jiǎng)項(xiàng)目所產(chǎn)生實(shí)際效果效益的評(píng)價(jià)。將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新、發(fā)明專利、智庫(kù)成果、社會(huì)服務(wù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等作為評(píng)審的重要依據(jù)。各職稱系列結(jié)合各自特點(diǎn),引入獎(jiǎng)項(xiàng)延伸的市場(chǎng)認(rèn)可、服務(wù)對(duì)象認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。
15.合理設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng)等作為評(píng)價(jià)的參照因素。針對(duì)不同職稱層級(jí)對(duì)學(xué)術(shù)水平、成就貢獻(xiàn)和影響力的要求,不得單獨(dú)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)門檻條件,不能簡(jiǎn)單把獎(jiǎng)勵(lì)類型、層次和數(shù)量與職稱評(píng)審直接掛鉤。積極推動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)成為評(píng)價(jià)能力、業(yè)績(jī)的加分項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的參考項(xiàng)。
六、暢通破格參評(píng)渠道
16.允許破學(xué)歷或資歷申報(bào)。對(duì)在專業(yè)技術(shù)崗位上做出卓越業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)且能力超群、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才,可在原有職稱基礎(chǔ)上,破學(xué)歷(放寬一個(gè)等級(jí))或破任職資歷(減少1-2年)申報(bào)高一層級(jí)職稱。各職稱系列單獨(dú)設(shè)立破格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。
17.建立特別優(yōu)秀人才“一人一議”制度。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)和“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)突破,解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專技人才;對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺、特殊技(才)藝等人才,凡符合職稱評(píng)審直通車條件的,由本人申請(qǐng)、單位推薦、3名正高級(jí)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)同,可不拘一格直接申報(bào)高級(jí)職稱,通過(guò)函評(píng)、評(píng)委會(huì)評(píng)議等程序單獨(dú)予以評(píng)定。
18.組織開(kāi)展“一產(chǎn)一策”專場(chǎng)評(píng)審。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,圍繞我省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、地方特色產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)展“湘產(chǎn)專場(chǎng)”職稱評(píng)審,通過(guò)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”,為企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提供精準(zhǔn)人才評(píng)價(jià)服務(wù),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。
七、設(shè)置多維評(píng)價(jià)指標(biāo)
19.建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。設(shè)定體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等“多選”評(píng)議項(xiàng),對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行全面綜合評(píng)議。探索面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的職稱系列(專業(yè))突出市場(chǎng)評(píng)價(jià),可將創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資、享受的薪酬待遇等經(jīng)濟(jì)量化指標(biāo)設(shè)定為可選評(píng)價(jià)指標(biāo)。
八、建立多元評(píng)價(jià)機(jī)制
20.發(fā)揮政府、用人單位、專業(yè)組織等多元評(píng)價(jià)主體作用。持續(xù)穩(wěn)妥向管理規(guī)范和科研投入大的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等下放評(píng)審權(quán)限。注重在同行專家尤其是“小同行”專家評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)通過(guò)核心技術(shù)揭榜掛帥、技術(shù)技能競(jìng)賽、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、跨地區(qū)評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)等多元評(píng)價(jià)方法識(shí)別選拔人才,進(jìn)一步促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。
