各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《安徽省數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才培育項目實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真組織實施。
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
2023年7月10日
安徽省數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才培育
項目實施方案
為落實人力資源社會保障部、財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、教育部、中國科學院《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）要求，貫徹省委、省政府關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重大戰(zhàn)略部署，推動數(shù)字技術(shù)同各產(chǎn)業(yè)深度融合，構(gòu)建一批各具特色、優(yōu)勢互補、結(jié)構(gòu)合理的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增長引擎，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，特制定本方案。
一、工作目標
根據(jù)安徽省“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要，立足我省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提升以及數(shù)字技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實際需求，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，培育一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域工程師。從2023年到2027年末，培育數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)技能人才1萬人、數(shù)字經(jīng)濟工程師5000人、數(shù)字經(jīng)濟高級工程師1000人。
二、培育對象
我省在崗或擬從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域工作的各類企業(yè)從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者）、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。
三、培育方式
?。ㄒ唬嵤┮?guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)工作統(tǒng)一由我省推薦并納入人力資源社會保障部培訓(xùn)機構(gòu)目錄的相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)負責，按照國家職業(yè)標準，參照全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，采取線上線下相結(jié)合方式，分職業(yè)、分方向、分等級開展培訓(xùn)活動。結(jié)業(yè)考核合格的由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓(xùn)合格證書。
?。ǘ嵤藴试u價。評價工作統(tǒng)一由相關(guān)評價機構(gòu)負責，評價機構(gòu)須納入人力資源社會保障部目錄范圍內(nèi)，由其對培訓(xùn)合格人員按照國家職業(yè)標準進行專業(yè)技術(shù)等級考核，理論知識和專業(yè)能力考核均合格的，由評價機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術(shù)等級證書。證書信息可在國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)、技能人才評價工作網(wǎng)進行查詢驗證。
?。ㄈ嵤┒嘣囵B(yǎng)。引入現(xiàn)代化手段和方式開展培訓(xùn)，探索舉辦數(shù)字工程師大賽、數(shù)字職業(yè)技能大賽、數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)技能人才論壇、數(shù)字人才專題研修等活動，充分發(fā)揮以賽促學、以會促育的人才培養(yǎng)作用。
四、培訓(xùn)實施程序
?。ㄒ唬┥暾堎~號。培訓(xùn)機構(gòu)向所在地人力資源社會保障局申請“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”登錄賬號，填寫培訓(xùn)機構(gòu)基本信息；所在地人力資源社會保障局審核通過培訓(xùn)機構(gòu)基本信息。
?。ǘ┨峤簧暾?。培訓(xùn)機構(gòu)登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”“開班申請”模塊，選擇培訓(xùn)項目，填寫參訓(xùn)人員基本信息，向所在地人力資源社會保障局提交開班申請。
?。ㄈ徍税殃P(guān)。所在地人力資源社會保障局進行在線審核，提出“同意”或“不同意”意見，不同意開班的須說明理由。
?。ㄋ模﹦討B(tài)監(jiān)管。培訓(xùn)機構(gòu)按照開班申請明確的事項組織實施，并接受所在地人力資源社會保障局的動態(tài)監(jiān)管。
?。ㄎ澹┙Y(jié)業(yè)考核。培訓(xùn)完成后，所在地人力資源社會保障局派員或委托具備資質(zhì)的第三方指導(dǎo)監(jiān)督下開展結(jié)業(yè)考核。
?。┭a貼撥付。按照“先繳后補、直補個人”的方式，直接通過個人社會保障卡發(fā)放培訓(xùn)補貼。所在地人力資源社會保障局依據(jù)我省數(shù)字工程師技術(shù)技能培訓(xùn)目錄及補貼標準，對取得培訓(xùn)合格證書和專業(yè)技術(shù)等級證書的，按規(guī)定會同同級財政部門將補貼資金撥付給培訓(xùn)學員個人。
五、政策保障
培訓(xùn)機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。獲得培訓(xùn)合格證書或?qū)I(yè)技術(shù)等級證書，享受以下政策支持：
?。ㄒ唬﹨⒓訑?shù)字技術(shù)工程師培育項目取得的相應(yīng)學時計入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，當年度全國有效。
?。ǘθ〉酶呒墝I(yè)技術(shù)等級證書的，作為申報高級職稱重要參考；取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，認定具備相應(yīng)系列（層級）的職稱，并可作為申報高一級職稱的重要條件。用人單位可根據(jù)工作需要，按照專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，對符合條件的人員擇優(yōu)聘任到相應(yīng)崗位。
?。ㄈ?shù)字人才培育項目納入我省職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。對國家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理師、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等工程技術(shù)人員新職業(yè)（工種），制定數(shù)字工程師技術(shù)技能培訓(xùn)目錄及補貼標準，并將經(jīng)過我省推薦并入選人力資源社會保障部培訓(xùn)機構(gòu)目錄中的相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)納入安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)目錄，將培訓(xùn)學員納入安徽職業(yè)培訓(xùn)實名制信息管理系統(tǒng)。補貼標準目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄均實行動態(tài)調(diào)整。超出補貼標準部分由培訓(xùn)學員個人承擔。
?。ㄋ模﹦?chuàng)新數(shù)字人才評價機制。圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化職稱專業(yè)設(shè)置，進一步促進產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，賦能數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)體系，針對數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域新職業(yè)增設(shè)職稱專業(yè)，有序合理授權(quán)省委網(wǎng)信辦設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全工程專業(yè)，省經(jīng)濟和信息化廳設(shè)立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造專業(yè)，省數(shù)據(jù)資源局設(shè)立大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈專業(yè)，合肥市設(shè)立集成電路、量子通信和人工智能專業(yè)，并組建相應(yīng)評審委員會，拓展各類數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
?。ㄎ澹┓蠂衣殬I(yè)技術(shù)技能標準規(guī)定申報條件的，可申報相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。取得專業(yè)技術(shù)等級證書后，信息納入人才統(tǒng)計范圍，一人一檔，提供跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。
?。┙?jīng)用人單位批準，脫產(chǎn)參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)及等級認定的，培訓(xùn)及等級認定期間視同提供了正常勞動，用人單位不扣減工資和福利。
?。ㄆ撸Ψ蠗l件的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高層次技術(shù)技能人才，發(fā)放江淮優(yōu)才卡，并提供子女入學、醫(yī)療服務(wù)、安居保障、出行便利、金融支持等人才服務(wù)。
（八）對在各級各類技術(shù)技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才，按照有關(guān)政策給予獎勵。
六、有關(guān)要求
?。ㄒ唬└叨戎匾?、加強領(lǐng)導(dǎo)。各市人力資源社會保障部門要高度重視，把實施好數(shù)字技術(shù)工程師培育項目作為貫徹落實中央人才工作會議精神的具體舉措，作為支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合的重要抓手，作為創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)方式的探索實踐，會同同級財政部門加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保組織到位、措施到位、落實到位。培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)要從促進經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提高政治站位，高度重視培訓(xùn)和等級認定等工作。
?。ǘ﹪烂芙M織、規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)計劃方案，評價機構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，并上報所在地人力資源社會保障部門備案后實施。同時加強師資、課程、基礎(chǔ)建設(shè)和教法研究，嚴格培訓(xùn)學員考勤和教學質(zhì)量評估。線上線下培訓(xùn)均應(yīng)全程錄像，做到可追溯、可查詢，確保按時按質(zhì)按量完成。培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓(xùn)貸”、夸大培訓(xùn)效果（如包過、不過退費、包就業(yè)、包年薪等），不得在目錄之外開展相關(guān)培訓(xùn)評價活動或以合作、聯(lián)合、聯(lián)盟的名義將培訓(xùn)評價工作轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機構(gòu)，不得弄虛作假，嚴禁違規(guī)套取或冒領(lǐng)費用。
?。ㄈ┞鋵嵟嘤?xùn)補貼，加強經(jīng)費保障。省人力資源社會保障廳統(tǒng)一制定數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項目目錄及補貼標準。相關(guān)培訓(xùn)補貼，由培訓(xùn)機構(gòu)所在市人力資源社會保障部門會同財政部門兌現(xiàn)。各市人力資源社會保障部門要鼓勵和引導(dǎo)本地區(qū)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員積極參訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)應(yīng)突出公益性、示范性，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。
?。ㄋ模┱J真總結(jié)、及時反饋。培訓(xùn)機構(gòu)、評價機構(gòu)要認真總結(jié)工作開展過程中好的做法，為深入推進數(shù)字技術(shù)工程師建設(shè)工作積累經(jīng)驗。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，要及時反饋、研究分析、積極應(yīng)對。
