今年以來，玉林市人社部門以精準(zhǔn)服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)為主線，從服務(wù)體系、用工保障、政策落實、人才培育、勞動關(guān)系五大維度精準(zhǔn)施策，“五維賦能”為實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人社動能。1—5月，全市累計為1000多家重點企業(yè)解決用工需求超萬人，減免社保費超1.13億元，吸引近8萬名玉工返鄉(xiāng)，交出了服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)的亮眼“成績單”。

　　一、筑牢服務(wù)體系“強(qiáng)根基”，構(gòu)建全域精準(zhǔn)服務(wù)矩陣。錨定實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，以“體系建設(shè)+機(jī)制創(chuàng)新+服務(wù)升級”為核心，打造覆蓋全鏈條的人社服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全市18個產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，建立包含848家重點企業(yè)的動態(tài)服務(wù)清單，組建專業(yè)化服務(wù)專員隊伍實施“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)。通過“局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊走訪+《人社服務(wù)事項明白卡》全覆蓋”模式，推行“不叫不到、隨叫隨到、服務(wù)周到”的“三到”服務(wù)機(jī)制，建立“問題收集—處置反饋”24小時快速響應(yīng)通道，累計解決企業(yè)用工、政策咨詢等訴求1200余件，為實體經(jīng)濟(jì)注入精準(zhǔn)服務(wù)動能。

　　二、打出用工服務(wù)“組合拳”，夯實企業(yè)人力支撐底盤。依托市縣鎮(zhèn)村四級人力資源服務(wù)體系，全域采集企業(yè)用工與勞動力信息，發(fā)布10萬余個崗位及“媽媽崗”“大齡崗”等特色崗位清單，通過“創(chuàng)就玉林”智能系統(tǒng)實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。創(chuàng)新多元招工模式，北流、容縣、福綿推行項目制招工，派駐專員下沉企業(yè)，兩年累計輸送勞動力4.6萬人次；陸川、博白開設(shè)“就業(yè)直通車”，建立應(yīng)急招工響應(yīng)機(jī)制，滿足企業(yè)緊急用工需求；興業(yè)、玉州聚焦香料、家裝等特色產(chǎn)業(yè)，組建零工專業(yè)隊伍，提供搬運、裝修等彈性用工解決方案；玉東新區(qū)打造AI賦能“就業(yè)驛站”，舉辦“周五招聘夜市”，上線月余實現(xiàn)300余人精準(zhǔn)就業(yè)。今年以來，全市開展招聘活動527場，服務(wù)企業(yè)7261家次。

　　三、釋放政策紅利“強(qiáng)引擎”，助推企業(yè)降本增效。創(chuàng)新拓展“人社+金融”服務(wù)圈，與中國工商銀行、中國銀行等10家銀行合作，將人社業(yè)務(wù)融入90%的銀行網(wǎng)點，實現(xiàn)“就近辦、多點辦、高效辦”。上線使用AI“數(shù)字員工”，將基于DeepSeek—R1模型的人工智能技術(shù)應(yīng)用于社保業(yè)務(wù)智能問答，提高服務(wù)企業(yè)便捷度。1—5月，全市累計減征失業(yè)保險、工傷保險費1.13億元，發(fā)放技能提升補(bǔ)貼703萬元、穩(wěn)崗擴(kuò)崗補(bǔ)助1087萬元。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實現(xiàn)“爆發(fā)式增長”，新增發(fā)放1.08億元，同比增長260%，惠及318家小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者。6月舉辦穩(wěn)崗惠民政策培訓(xùn)班，為240家監(jiān)測企業(yè)解析政策紅利，提升落地效能。

　　四、激活人才引育“新動能”，賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。“鬱上英才”人才服務(wù)品牌逐漸打響，2025年人才交流大會期間，成功舉辦“創(chuàng)就玉林”“技能玉林”等主題活動，吸引223家單位、1.8萬人次參與，推動10名高技能領(lǐng)軍人才開展校地合作，廣西玉林技師學(xué)院與廣東機(jī)械技師學(xué)院簽訂培養(yǎng)協(xié)議。高層次人才認(rèn)定實現(xiàn)“常態(tài)化受理”，新增35名高層次人才。玉柴集團(tuán)、廣西工貿(mào)高級技工學(xué)校獲評國家級高技能人才培訓(xùn)基地，獲1200萬元資金支持。實施“玉工技能提升”等計劃，培訓(xùn)1.36萬人次，新增高技能人才5704人，7.3萬名專技人員完成繼續(xù)教育。強(qiáng)化“福綿裁縫”品牌影響力，通過“隨到隨培+校企委培”模式培養(yǎng)熟練技工2000多人，成為服裝產(chǎn)業(yè)的“人才蓄水池”。

　　五、優(yōu)化用工環(huán)境“穩(wěn)壓器”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。聚焦企業(yè)需求，1—5月開展“送法進(jìn)企”390次，為企業(yè)及勞動者提供政策咨詢2405人次，發(fā)放用工規(guī)范、權(quán)益保障等宣傳資料1.05萬冊，幫助企業(yè)精準(zhǔn)掌握勞動法律法規(guī)，提升用工管理水平。深化新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，完善“人社+法院+工會+N”多元調(diào)解機(jī)制，建成8個勞動人事爭議多元調(diào)解中心，1—5月處理案件1819件，立案結(jié)案率92.08%，涉及金額2913.16萬元。推行“簡案速裁、繁案精審”機(jī)制，今年以來62.5%的爭議案件在調(diào)解仲裁階段終結(jié)，助力企業(yè)快速解決糾紛。推動重點企業(yè)集體協(xié)商制度全覆蓋，從源頭預(yù)防勞動糾紛，營造穩(wěn)定用工環(huán)境。