近年來，山東省菏澤市高度重視治理欠薪工作，建驛站源頭治理、促共治凝聚合力、強(qiáng)共調(diào)多方化解，構(gòu)建了以“菏諧驛站”“菏薪共治”“菏解共調(diào)”為支撐的“菏諧共贏”治理欠薪體系，實(shí)現(xiàn)欠薪線索、欠薪金額、涉案人數(shù)“三下降”，全市治理欠薪形勢總體平穩(wěn)。

　　創(chuàng)設(shè)“菏諧驛站”，做到服務(wù)零距離。聚焦基層一線欠薪問題“多發(fā)、集中”的特點(diǎn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、規(guī)模企業(yè)、項(xiàng)目工地等，建設(shè)集“政策宣傳、信息收集、維權(quán)服務(wù)、和諧創(chuàng)建”四位一體的“菏諧驛站”，配備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，前移服務(wù)陣地，為企業(yè)和職工提供一站式“面對(duì)面”勞動(dòng)保障服務(wù)，推動(dòng)欠薪糾紛處理“不出廠區(qū)”“不出園區(qū)”“不出社區(qū)”，實(shí)現(xiàn)源頭治理和維權(quán)服務(wù)兩端發(fā)力。

　　強(qiáng)化“菏薪共治”，凝聚治理強(qiáng)合力。堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，發(fā)揮“四源四進(jìn)”工作機(jī)制優(yōu)勢，完善市縣鄉(xiāng)三級(jí)“一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條服務(wù)”的矛盾糾紛多元化解體系，將矛盾吸附在當(dāng)?shù)亍⒒庠诨鶎?。加?qiáng)頂層設(shè)計(jì)，市委、市政府印發(fā)《菏澤市整治拖欠工資工作方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜、部門聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，高位部署推動(dòng)。設(shè)立集中聯(lián)合接訪點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察法律援助站，建立12333欠薪投訴轉(zhuǎn)辦機(jī)制，打造“信、網(wǎng)、訪、電”四位一體的維權(quán)渠道，做到欠薪案件“一窗式”受理。堅(jiān)持欠薪線索按項(xiàng)目清零，落實(shí)“接訴即辦”“一案多查”工作要求，對(duì)權(quán)責(zé)清晰、金額較少的案件3日內(nèi)銷案，對(duì)案情復(fù)雜的案件直接提級(jí)辦理。在項(xiàng)目設(shè)立農(nóng)民工“安薪之家”，實(shí)現(xiàn)“小事不出班組，大事不出項(xiàng)目”。

　　深化“菏解共調(diào)”，構(gòu)建調(diào)解新機(jī)制。聚焦欠薪問題“關(guān)系復(fù)雜、糾紛多元”現(xiàn)狀，以建設(shè)金牌調(diào)解組織為抓手，在市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、規(guī)模企業(yè)分級(jí)建立五級(jí)聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，創(chuàng)新打造“一站三庭”，即設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益保障服務(wù)站、派駐庭、勞動(dòng)人事爭議巡回仲裁庭、園區(qū)智慧流動(dòng)仲裁庭，推動(dòng)樓宇商圈、中大型企業(yè)、項(xiàng)目工地、零工市場普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，深入開展“調(diào)解服務(wù)進(jìn)工地”“流動(dòng)仲裁庭進(jìn)工地”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)治理”。

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