備受關(guān)注的上海樂高樂園度假區(qū)即將開園。“目前，我們的招聘工作已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵階段?！鄙虾犯邩穲@度假區(qū)招聘負(fù)責(zé)人李瑛告訴記者，去年12月，連續(xù)兩場(chǎng)樂高專場(chǎng)招聘會(huì)吸引了大量求職者，開了一個(gè)好頭；今年2月22日，金山區(qū)人社局又將組織舉辦2025年金山區(qū)春季專項(xiàng)行動(dòng)暨上海樂高樂園專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　“無論是推廣招聘信息、推薦渠道資源，還是組織專場(chǎng)招聘會(huì)，政府部門都為我們的招聘提供了強(qiáng)有力的支持?！彼锌?。

　　對(duì)企業(yè)來說，勞動(dòng)力是至關(guān)重要的生產(chǎn)要素。近年來，為持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，上海人社部門在全力保障廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，多措并舉幫助企業(yè)解決急難愁盼問題，專門建立“上海市企業(yè)用工保障平臺(tái)”，集中采集企業(yè)用工需求，為重點(diǎn)企業(yè)安排就業(yè)服務(wù)專員，提供“一企一策”定制化服務(wù)。2024年以來，累計(jì)為2100余家重點(diǎn)企業(yè)解決用工需求2.45萬人次。

　　摸清企業(yè)用工需求

　　一個(gè)大型游樂園，需要哪些類型的員工？用工規(guī)模有多大？崗位特點(diǎn)是什么？只有搞清這些問題，才能促進(jìn)勞動(dòng)力供需精準(zhǔn)對(duì)接、高效匹配。

　　“我們強(qiáng)調(diào)關(guān)口前移、跨前服務(wù)。”金山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心副主任李紅介紹，從2023年起，金山區(qū)人社部門便將上海樂高樂園納入重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)范疇，加強(qiáng)訪企問需，服務(wù)專員高頻次與樂高人事人員溝通，掌握企業(yè)用工需求和招聘進(jìn)度，形成重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)檔案。由人社部門牽頭成立的區(qū)重點(diǎn)企業(yè)用工保障專班，常態(tài)化排摸樂高樂園用工情況，做到對(duì)其缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

　　在了解企業(yè)真實(shí)需求的基礎(chǔ)上，金山區(qū)人社部門通過線下專場(chǎng)招聘會(huì)、線上招聘平臺(tái)、校企聯(lián)盟合約培育、市場(chǎng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送，為樂高樂園提供多渠道招聘方案。

　　2024年9月“萬達(dá)夜市”系列招聘會(huì)上，樂高樂園攜14個(gè)招聘崗位前來預(yù)熱設(shè)攤，反響熱烈。12月的兩場(chǎng)樂高專場(chǎng)面試會(huì)更是人氣旺盛，線上報(bào)名人數(shù)達(dá)1900余人。區(qū)人社局與樂高樂園溝通后，采取“人流錯(cuò)峰+簡(jiǎn)歷初篩+分區(qū)面試”的形式，確保面試工作有序開展。

　　“這對(duì)我們來說真的是及時(shí)雨?！背爽F(xiàn)場(chǎng)絡(luò)繹不絕的求職者，李瑛也對(duì)穿著紅馬甲、指引分流的志愿者印象深刻，“他們形成了服務(wù)企業(yè)的一道風(fēng)景線”。

　　此外，金山區(qū)人社局還推動(dòng)樂高樂園與人力資源公司簽訂招聘合作框架協(xié)議，依托長(zhǎng)三角零工市場(chǎng)，打通勞務(wù)供需信息渠道，滿足樂高樂園季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的靈活招用工需求。輻射周邊區(qū)域，面向全區(qū)及平湖、嘉善、松江等市內(nèi)外毗鄰地區(qū)，組織招聘活動(dòng)，為樂園順利開園做好人力資源護(hù)航。

　　多措并舉緩解招聘難

　　“以前是企業(yè)挑人，現(xiàn)在是人挑企業(yè)。”上海盈達(dá)空調(diào)設(shè)備股份有限公司副總經(jīng)理姚蕓發(fā)現(xiàn)，這些年，愿意來制造業(yè)一線的勞動(dòng)者越來越少了。特別是每逢元旦、春節(jié)等節(jié)假日，生產(chǎn)一線缺工現(xiàn)象尤為突出。

　　怎么辦？姚蕓像往常一樣找到嘉定區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心。在區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心的牽線下，盈達(dá)參加了東西部勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，赴云南楚雄州對(duì)口支援縣和迪慶州德欽縣開展招聘，累計(jì)招聘來滬務(wù)工人員近100人。此外還參加了多場(chǎng)長(zhǎng)三角招聘、各類大專本科校招及區(qū)、鎮(zhèn)各類招聘會(huì)，擴(kuò)充人員儲(chǔ)備，為在成都、南通等地開設(shè)分公司打下基礎(chǔ)。

　　在姚蕓看來，這類“走出去”的線下招聘會(huì)效率更高，“很多西部勞動(dòng)者本身不太習(xí)慣使用招聘網(wǎng)站，更信任面對(duì)面的線下招聘”。招聘會(huì)上，嘉定區(qū)人社部門組織企業(yè)介紹一線工作環(huán)境、薪資待遇等等，求職者可獲取直觀、可信的崗位信息，因此更有意愿來滬務(wù)工。區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心還以開展“春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”“大中城市聯(lián)合招聘專項(xiàng)活動(dòng)”“百日千萬專場(chǎng)招聘”等專項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，構(gòu)建起區(qū)、鎮(zhèn)協(xié)同的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為企業(yè)與求職者搭建起交流互動(dòng)的橋梁。

　　“人社工作要始終以企業(yè)感受為導(dǎo)向，將心比心、換位思考?！笔腥松缇贮h組書記、局長(zhǎng)楊佳瑛表示，下一步，上海人社部門將進(jìn)一步深化“一企一策”的用工保障、“短平快”的技能培訓(xùn)和“一站式”的勞動(dòng)糾紛調(diào)解，線上線下聯(lián)動(dòng)推出重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)包、“社小二”服務(wù)專員等創(chuàng)新舉措，努力為全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境多作貢獻(xiàn)。

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