年初以來(lái)，通遼市人社局按照市委、市政府安排部署，采取務(wù)實(shí)管用舉措，全力推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境承諾事項(xiàng)落實(shí)落地。

　　就業(yè)服務(wù)水平穩(wěn)步提升。一是重點(diǎn)企業(yè)用工得到保障。全面落實(shí)《通遼市加強(qiáng)人力資源保障推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》獎(jiǎng)補(bǔ)政策，舉辦“吉南遼北蒙東”六市一體化協(xié)同發(fā)展聯(lián)合招聘會(huì)，全區(qū)秋季招聘會(huì)在通遼啟動(dòng)，113場(chǎng)次大型招聘會(huì)提供8.37萬(wàn)個(gè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向超過(guò)9700人次?！罢Ｆ蟆甭?lián)盟培訓(xùn)企業(yè)職工4300人次，全市開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1.77萬(wàn)人次。二是“零工”服務(wù)質(zhì)效全面提升。進(jìn)一步規(guī)范“零工市場(chǎng)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在“零工市場(chǎng)”舉辦小規(guī)模招聘會(huì)33場(chǎng)次，線上“通遼零工”發(fā)布信息5.44萬(wàn)條，實(shí)現(xiàn)用工超過(guò)1萬(wàn)人。三是重點(diǎn)群體就業(yè)保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.65萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3142人，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)4469人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)43.6萬(wàn)人，均超額完成年度任務(wù)。

　　社保工作質(zhì)效持續(xù)增強(qiáng)。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。在全區(qū)率先實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“千村覆蓋”工程，列入市政府年度民生實(shí)事，目標(biāo)村參保率95.64%，提前達(dá)到年度目標(biāo)。減征失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)1.8億元，落實(shí)1.3萬(wàn)人社保補(bǔ)貼9000萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均待遇超過(guò)200元，達(dá)到全區(qū)中游，在扎魯特旗開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助試點(diǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，吸引更多群眾主動(dòng)參保，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保198.5萬(wàn)人，較2023年底增加5萬(wàn)人，完成年度任務(wù)101.33%，進(jìn)度排名各盟市第一位。二是工傷預(yù)防不斷強(qiáng)化。對(duì)礦山、機(jī)械制造等四類行業(yè)25家重點(diǎn)企業(yè)465人開展工傷預(yù)防培訓(xùn)。在全區(qū)首先啟動(dòng)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，全市41家單位1901人投保，分散化解了用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，為職工提供更加全面的保障。三是經(jīng)辦服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。在全區(qū)率先試點(diǎn)“同審統(tǒng)辦”經(jīng)辦模式，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置聯(lián)辦窗口，實(shí)行“科長(zhǎng)值廳”，社保業(yè)務(wù)基本實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦、掌上辦”，線上“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)辦理業(yè)務(wù)16.47萬(wàn)件，線下“綜柜平臺(tái)”辦理業(yè)務(wù)11.56萬(wàn)件，建成487個(gè)“就近辦”社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和社銀一體化服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為企業(yè)和群眾提供服務(wù)24.33萬(wàn)次。

　　人才驅(qū)動(dòng)效能更加凸顯。一是發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘主渠道作用。已經(jīng)完成招錄1915人，2025年全區(qū)事業(yè)單位通遼市還將招聘2318人。二是人才引進(jìn)工作取得新突破。建立優(yōu)秀青年人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)博士“隨時(shí)報(bào)名、隨時(shí)考察、隨時(shí)入編”，累計(jì)引進(jìn)高層次、急需緊缺引進(jìn)人才334名，其中博士19名、碩士229名，引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士數(shù)量和比重均創(chuàng)歷史之最。在科爾沁區(qū)開展“事業(yè)編企業(yè)用”試點(diǎn)，為龍馬集團(tuán)引進(jìn)6名、梅花集團(tuán)引進(jìn)3名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮作用明顯。三是校地合作更加深入。與中央民族大學(xué)、吉林大學(xué)等7所重點(diǎn)高校簽訂合作協(xié)議，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)、南開大學(xué)等高校68名優(yōu)秀師生參加“名校學(xué)子通遼行”活動(dòng)，吸引更多高校畢業(yè)生了解通遼、認(rèn)識(shí)通遼、到通遼工作。

　　勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是根治欠薪成效明顯。開展根治欠薪專項(xiàng)治理，成立維權(quán)服務(wù)中心，開發(fā)啟用“通薪碼”，將已開工項(xiàng)目全部納入預(yù)警平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控，全市開展“雙駐雙查”313次，國(guó)家、自治區(qū)欠薪平臺(tái)推送的2127條線索全部按期辦結(jié)。二是仲裁效能進(jìn)一步提升。成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)全部入駐“一站式”矛盾糾紛多元化解中心，發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率100%，居全區(qū)各盟市首位。三是電子勞動(dòng)合同應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大。拓展電子勞動(dòng)合同智能化、數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景16個(gè)，全市累計(jì)簽訂12.32萬(wàn)份，總量始終保持全區(qū)第一，“四上”企業(yè)全覆蓋，20人以上企業(yè)覆蓋率達(dá)到59.48%，全區(qū)電子勞動(dòng)合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在通遼市召開。

　　優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境沒有終點(diǎn)，在下一步的工作中，通遼市人社局將始終保持奮進(jìn)的姿態(tài)，持之以恒地推進(jìn)各項(xiàng)改革舉措落地見效，不斷創(chuàng)新服務(wù)舉措，提升服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)和群眾提供更加高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)，為通遼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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