近年來，鄞州區(qū)營商環(huán)境建設(shè)辦機關(guān)黨委緊緊圍繞營商環(huán)境優(yōu)化提升這一中心工作，以鍛造鄞州“改革先鋒、服務(wù)標兵”為抓手，創(chuàng)新實施“雙+”工作法，構(gòu)建“鄞商先鋒”全過程考核評價閉環(huán)體系，集結(jié)黨員干部“一起戰(zhàn)”，集成鄞州全域“一站式”改革，爭做省市優(yōu)化營商環(huán)境的“探路人”“踐行者”“排頭兵”，助力單位先后獲評全國五一勞動獎狀、省示范政務(wù)服務(wù)中心，市全面深化改革優(yōu)秀單位、區(qū)“七創(chuàng)爭先、十大攀高”先進單位。

　　一是定目標定路徑，開辟“夯基+創(chuàng)新”雙賽道。圍繞區(qū)委“七創(chuàng)爭先、十大攀高”，明確任務(wù)書、路線圖、時間表、責任人，推動黨員干部人人扛指標、個個擔責任。夯基上，建立健全黨建引領(lǐng)、全面深化改革、政務(wù)服務(wù)、招投標保障等常態(tài)化運行機制，引導(dǎo)黨員干部在夯實“一網(wǎng)通辦”、不見面開評標、最多問一次等服務(wù)中抓在日常、做在經(jīng)常。創(chuàng)新上，開展黨員干部亮劍競賽，持續(xù)探索優(yōu)化營商環(huán)境“新的生長點”，積極培育打造具有鄞州辨識度的典型案例、最佳實踐，推動營商環(huán)境建設(shè)縱深發(fā)展。2名黨員獲評全區(qū)“七創(chuàng)爭先”成績突出個人。

　　二是抓過程抓效能，運用“協(xié)同+點贊”雙平臺。打造“紅色大腦”，勾勒黨員“立體畫像”，數(shù)字賦能黨員先進性評價，提振干事精氣神。定量上，依托智慧政務(wù)協(xié)同管理應(yīng)用，對上崗離崗、辦件數(shù)量、改革效能、服務(wù)效率等開展全方位智能監(jiān)督，量化賦分，推動黨員肩上有責、爭先有標、行動有尺、考核有據(jù)；定性上，依托“你晾曬·我點贊”平時考核應(yīng)用，每人每季度按月晾曬個人工作實績，民主評分，激勵黨員干部“干在平時、比在平時、優(yōu)在平時”。

　　三是重結(jié)果重運用，形成“評優(yōu)+獎懲”雙激勵。發(fā)揮考核指揮棒作用，將考核結(jié)果作為評優(yōu)選先、提拔使用、問責追責的重要依據(jù)，激發(fā)黨員干部爭先進位。正向上，組織開展年度優(yōu)勝服務(wù)窗口、服務(wù)標兵，季度最佳窗口、服務(wù)之星，月度“流動紅旗”窗口等評優(yōu)評先活動。反向上，設(shè)門檻、動真格，月度日?？己诉B續(xù)低于80分人員，啟用“第一種形態(tài)”；季度日?？己丝偡衷?00分以下且整體排名在后30%人員，平時考核取消被點贊資格；平時考核結(jié)果為“較差”等次人員，批評教育，必要時進行誡勉。

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