湖州市堅持增值化改革理念，建設(shè)人力資源引育用留全鏈條，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。今年以來，全市新增青創(chuàng)項目707個，招引大學(xué)生等各類人才4.1萬人，新增技能人才2.5萬人，技能人才占從業(yè)人員比率居全省前列。

　　一、構(gòu)建“一站式”服務(wù)體系。對標(biāo)“一站集成”“一件事辦成”，在重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造人才服務(wù)專區(qū)，貫通企服中心人才板塊和全市66家“人社驛站”，構(gòu)建“板塊+中心+驛站”三級服務(wù)體系。按照基本服務(wù)+增值服務(wù)，全量梳理“板塊清單”“中心清單”“驛站清單”三張清單，8部門9大類33項標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)事項入駐企服中心，為人才提供“一站式”便捷服務(wù)。

　　二、搭建“一體化”對接平臺。將人才服務(wù)“嵌入”產(chǎn)業(yè)園區(qū)，前移服務(wù)關(guān)口，主動感知回應(yīng)，全口徑收集企業(yè)人才需求信息。集成政府、高校、行業(yè)協(xié)會、金融銀行和691家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等資源，依托全省智慧決策大腦試點，迭代個人多維測評、企業(yè)人力資源生態(tài)畫像和產(chǎn)才協(xié)同指數(shù)等數(shù)字應(yīng)用，提供產(chǎn)業(yè)預(yù)測、人才“畫像”等增值服務(wù)。目前，已為試點園區(qū)企業(yè)提供人才智慧服務(wù)1100人次。

　　三、創(chuàng)建“一條龍”供給路徑。堅持多元優(yōu)質(zhì)供給，以制度創(chuàng)新和數(shù)字賦能雙輪驅(qū)動，推動政府、社會、市場三側(cè)協(xié)同，創(chuàng)新“中心+驛站”就地服務(wù)機(jī)制，提供標(biāo)準(zhǔn)化、集成化、訂制化的人才服務(wù)。堅持“政策就地享、業(yè)務(wù)就近辦、矛盾就地化”，堅持補(bǔ)缺、拓展、增值，建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才“一類事”服務(wù)專區(qū)，提供獵頭、出海、技能提升、人才評價等增值服務(wù)3000余次。青創(chuàng)“特色服務(wù)單元”已在全市18個青創(chuàng)圈應(yīng)用。

　　四、共建“一攬子”解決方案。健全部門聯(lián)席會議制度，建立企業(yè)人才問題周轉(zhuǎn)池，通過板塊內(nèi)集成、板塊間聯(lián)動、板塊外協(xié)作，推動涉企人才問題閉環(huán)解決。今年以來，高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題46件，為企業(yè)減征失業(yè)保險費2.6億元，兌現(xiàn)購租房、穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)新春紅包等各類補(bǔ)貼1.5億元，企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

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